Hoy te explico por qué no es bueno esperar que simplemente otros paguen tu formación en electrónica (o en lo que sea), aunque el principal beneficio sea para ellos
Introducción
Hola ¿Qué tal?
Bienvenido al podcast de Electronicología, el programa de Fidestec Radio donde hablamos sobre reparación electrónica, organización del trabajo, diagnóstico e investigación de causas de averías, y en general todo lo que tenga que ver con la parte práctica de la electrónica desde el punto de vista de la reparación.
Soy Eugenio Nieto, y desde Fidestec tengo la intención de ayudarte a mejorar como técnico de reparación, para que no te conformes con hacer que algo vuelva a funcionar, sino que además seas capaz de analizar, reparar y prevenir futuras averías, para convertirte en el profesional que todos buscan.
En el programa de hoy
Es bueno que las empresas paguen las formaciones que siguen sus trabajadores
Pero eso no significa que los trabajadores no deban pagar sus formaciones
Te contaré lo que he aprendido todos estos años respecto a este asunto
Pero antes, déjame recordarte que:
En Fidestec puedes encontrar información, formación y recursos para mejorar como técnico de reparación. Visita la academia en fidestec.com y descubre todo lo que hay para ti
Por qué es importante que las empresas paguen las formaciones de sus empleados
- Muchas formaciones no se hacen por tener un coste elevado para el empleado
- Cada persona vive una situación distinta, y sus recursos pueden estar limitados, independientemente de su salario
- La empresa se beneficiará de los resultados de esa formación, por lo que es una inversión muy rentable
- Las formaciones pagadas por las empresas son un gran incentivo, como complemento salarial
- El trabajador percibirá este “extra” como un gran valor añadido
Cuál es el inconveniente de que la empresa pague la formación del empleado
- Asociamos el valor con el precio, aunque no son lo mismo
- El trabajador puede percibir una formación que no paga como “algo gratis”
- Lo gratis no tiene valor, a nivel subconsciente
- Puede que la formación sea muy valiosa, pero no lo percibamos hasta obtener resultados
- Es decir, que durante la formación todavía no percibimos ese valor
- Si no somos conscientes de ese valor, es muy fácil devaluar el interés
- Si perdemos el interés, la formación no tendrá buenos resultados
- Empezaremos a buscar defectos, y a culpar al formador, al jefe, o al universo
- El resultado es que alguien ha pagado una formación que no nos ha servido de nada
- Además, la empresa ha perdido dinero, en algunos casos una gran cantidad
- Esto puede afectar a la relación, llegando incluso a perder un trabajo por esta causa (no por el dinero perdido, sino por la falta de implicación del empleado)
- Piensa que los empresarios, sobre todo si han creado su propia empresa desde la nada, han hecho muchas inversiones que han fallado. Esto hace que pierdan el miedo al riesgo, pero a la vez hayan aprendido a invertir cuando ven un mínimo de probabilidades de acierto
Por qué debemos pagar nuestra propia formación
- La formación nos hace mejorar como profesionales y como personas
- Ese beneficio lo tendremos para siempre, aunque cambiemos de trabajo
- Al pagar de nuestro bolsillo, nos hacemos plenamente conscientes y responsables de aprovecharla al máximo
- Seleccionaremos muy bien la formación que realmente necesitamos, ya que nos va a costar tiempo y también dinero
Truco, consejo, truconsejo
- Es posible que tu empresa no te pague formaciones, simplemente porque no demuestras que tienes verdadero interés y que las aprovecharás al 100% o más
- Habla con tu jefe
- Proponle pagar el 50% la empresa y el 50% tú
- Dependiendo del coste total, el porcentaje puede variar
- La idea es que la empresa perciba tu compromiso, y que ese compromiso sea real
- No pierdes nada por intentarlo
Espero haberte ayudado con esta reflexión
En el próximo episodio te hablaré sobre otro tema, quizás el que tú propongas en los comentarios.
Muchas gracias por escucharme, por dejar tu comentario con tu opinión, por dar a me gusta, valorar con 5 estrellas en iTunes, o recomendar este episodio en tus redes sociales. Gracias por inscribirte en mis cursos o adquirir mis libros, por gestionar tu taller con mi aplicación FidesGeM, y gracias por ayudarme a crecer, y así poder ayudar cada vez a más personas que, como tú, quieren mejorar en este apasionante mundo de la reparación electrónica, es decir en el mundo de la electronicología.
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soledadarias80 dice
Definitivamente la empresa que no invierte en su más preciado capital, el humano, está llamada a la decadencia. Pero también el empleado que no sabe crearse sus propias oportunidades o aprovechar al máximo aquellas que le ofrecen, difícilmente podrá aspirar a escalar en el mercado laboral. Para podernos vender tenemos que valorarnos porque solo así los demás sabrán reconocer ese valor. El deseo de aprender por el solo conocimiento, es algo invaluable para todos los aspectos de la vida. Así como el trabajo engrandece y dignifica al hombre, el conocimiento estimado en su justa medida lo hace humilde y dispuesto a compartirlo.
Julian Valls Guerrero dice
Por cierto hay mecanismos de subvención de formación como la fundación Tripartita aquí en Mallorca donde la empresa paga la formación y luego se le reembolsa por parte de este sistema. Se puede hacer de una manera u otra sin tener que abonar una de las dos partes.
Julian Valls Guerrero dice
Es un tema con el que llevo lidiando desde hace años. Por parte de los empleados (hablando en general) que nunca han buscado, ni recibido formación hay una oposición frontal a esta, para ellos es una perdida de tiempo. De hecho intentan degradar a los operarios que la han realizado supongo que porque realmente piensan que corre peligro su integridad laboral. Todo esto en plan general, al menos yo lo he sufrido durante años.
Parece que muchas personas lo estan empezando a entender. La formación es esencial para avanzar sobretodo si tiene esa eficacia y para eso las dos partes, formador y formado, tienen que funcionar. La experiencia es fundamental y todos tienen que converger a equilibrar las dos partes, formación y experiencia (la actitud por descontado).
En este pais la falta de compromiso por todos es bastante amplia. Entiendo que derivado de las condiciones laborales volátiles en las cuales se capean las crisis con la reducción de puestos, será lo más fácil y lo más efectivo. Un tema estructural en el que para mi la solución es:
Formate, pagalo y si te la ofrecen aprovechala, avanza independientemente de donde estes porque tu no eres el proyecto de otros. Eres tu propio proyecto!!
Totalmente con Eugenio
Yesid R. Sánchez R. dice
Cada persona debe pagar su formacion. Si está interesado en estudiar. Dónde está ubicada Fidestec?
Jose Aguilera dice
Saludo..scuche el audio me parese en lo mas sierto en referente a las empresas… pero
el tecnico es el responsble de acquirir conosimientos ….por y para su porvenir..